モチベーション～「燃えポイント」～何にやる気がでるのか？～

こんにちは。いよいよ12月に入りましたね。

今年も残すところあと一年となりました。

年初に目標を立てたような人は、

達成状況を見直しているかもしれません。

先週、モチベーションの方向性について

書きましたが、今日は「何に」モチベートされるか、です。

もし目標や夢のリスト、やりたい事リストを

書いた事のある方は、ちょっと見直して見て下さい。

どんな事に関するものが多いでしょうか？

リストがある方もない方も、

自分がわくわくすること、萌える(笑)

燃えるものってなんでしょうか？

パッと出ない方は、

・自分史上最長時間行列したものは何ですか？

・自分史上最も高いお金を払った物事は何ですか？

・自分史上最も頑張った事はなんですか？

・自分史上最もうれしかったのはどんな時ですか？

・好きな芸能人やスポーツ選手やキャラクター、

　そのどこが好きですか？

　どんな共通点がありますか？

自分は何により燃えるのか、わかっていると、

モチベーションを喚起しやすくなります。

そこまで大きな「これの為なら命かけられる！」(笑)

みたいなものでなくてもＡとＢならどちらが

より食指が動くか、みたいな事でも大丈夫です。

また、人によってモチベーションの方向性

（〇〇になるように／××にならないように）

が違うように、

何にモチベーションを持つか／持たないかも

全く違います。

会社でも燃えポイントは人によって違います。

・ご褒美（物？お金？）

・上司／同僚／部下／お客さんに褒められる

・表彰される

・人より先を行く／遅れをとらない

・やりたい仕事をまかされる

・出世する

・効率がよくなる

・早く帰れる

・利益が出る

・数字がピタッと合う

・仕事がスムーズにまわる

・お客さんが喜ぶ

などなど。

どうしても、マネージャーは自分の燃えポイントで

部下を鼓舞しがちです。

部下の燃えポイントが同じ場合は、とても効果がありますが、

違う場合は一生懸命たきつけても、あまり火がつきません。

あるマネージャーさんは、

「うちの部下はやる気がない」と思っていましたが、

部下と自分の燃えポイントが違う事に気づき、

部下一人一人を観察して、

それぞれの萌えポイントを見つけていくように
したところ、職場のやる気が変わってきたそうです。

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